Beratungen

Die Themenpalette flexibler Arbeitszeitmodelle ist gross – zu gross? Wir haben für Unternehmen einen sehr konkreten Massnahmenkatalog formuliert.

 

Empfohlener Massnahmenkatalog für Firmen

  1. Alle Stellen generell mit 80-100% sowie im Jobsharing ausschreiben (zB. wie Post, Swisscom, UBS, SBB)

  2. Mobile working: Jeder Mitarbeiter mind 1 Tag/Woche in co-working spaces oder zuhause

  3. Flexibilisierung eigene Payroll durch:
        - Temporär- & Stundenverträge
        - Föderung Freelancer / Selbständigkeit 

  4. Systematische Familienförderung & Care-Arbeit im Unternehmen

  5. Einführung KPI's: Führung in Teilzeit (nach Gender & Kader-/Managementstufe)

  6. Förderung #Vertrauenskultur


 

Natürlich gibt es eine Vielzahl von weiteren Möglichkeiten, die wir Ihnen bei individuellen Beratungen gerne näher erleutern.

 

Strategische und nachhaltigen Kulturveränderung

Flexible Arbeitszeitmodelle sind nicht nur reine HR Themen sondern tragen erheblich zum (digitalen) Wandel von Unternehmenskulturen bei. Je weniger Mitarbeiter über direkte (hierarchische) Führung 5 Tage die Woche am Arbeitsplatz sind, desto wichtiger werden Komponenten wie Vertrauen und digitale/mobile Arbeitswelten.

 

Wir bieten:

  • Unterstützung in Ihren Strategieprozessen (Beratung mit Fachknowhow)
  • Einführung von flexiblen Arbeitszeitmodellen
  • Begleitung Einführung von Jobsharing-, Topsharing- und Jobsplitting-Modellen
  • Durchführung von Workshops (siehe Angebot)
  • Payrolling Lösungen

 

Ihr Ansprechpartner bei Teilzeitkarriere.ch

Zusammen mit unseren Partner erarbeiten wir individuelle Lösungen & Leistungspakete. Wir stehen Ihnen für ein unverbindliches Erstgespräch jederzeit zur Verfügung und freuen uns auf Ihre Kontaktaufnahme!

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+41 44 500 27 70

Eine Übersicht unserer Leistungen und Preise finden Sie hier Download Preisliste

 

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