Führung in Teilzeit

Flexible Arbeitszeitmodelle sind auf dem Vormarsch, auch in Führungspositionen.

Umfragen zeigen, viele Führungskräfte interessieren sich für flexible Arbeitsmodelle, unter anderem für Teilzeit. Dennoch zögern immernoch viele. Akzeptanzängste und ungenügende Qualifizierung- und Entwicklungsmöglichkeiten sind vorherrschende Bedenken. 

Damit solche Arbeitszeitmodelle erfolgreich umgesetz werden können, braucht es ein Umdenken und Veränderung in der Unternehmenskultur. Je stärker das Unternehmen von einer Anwesenheitskultur geprägt ist, desto weniger funktionieren Teilzeitführungskonzepte.

Vertrauenskultur, statt Präsenzkultur und Flexibiliät in Arbeitszeit und -ort, sind die Schlüssel um gute Fach- und Führungskräfte anzuziehen.

 

Wir haben für Sie die Pros & Kontras zu Teilzeit in der Führungsetage sowie ein Fazit zusammengestellt.

 Pros

  1. Rekrutierungskosten sinken

  2. Wirtschaftlich rentabler, Studien gehen von einer Rendite von 8% aus für Unternehmen, die Teilzeitarbeitende beschäftigen

  3. Kaderleute in Teilzeit sind loyaler und bleiben folglich länger beim Unternehmen

  4. Vorbeugung von Burnouts bei Kaderpersonen

  5. Förderung der Motivation, Innovation und Kreativität bei Chefs/Chefinnen

  6. Jobsharing wird zu einer Möglichkeit: Know-How wird auf 2 Köpfe verteilt

  7. Förderung von Frauenkarrieren

 Contras 

  1. Geringe gesellschaftliche Akzeptanz

  2. Oftmals mehr Koordination und administrativer Aufwand nötig

  3. Wenn physische Präsenz nötig ist, kann es zu Verzögerungen kommen

  4. Schwierig für Unterstellte bei Situationen, in denen schnelle Entscheidungen getroffen werden müssen

  5. Nicht jede Person ist für Teilzeit geeignet, Flexibilität und Engagement ist gefordert

  6. Es ist eine intensivere Abstimmung nötig. Das Fehlerrisiko wird erhöht.

 

Wir haben für Sie die Pros & Kontras zu Teilzeit in der Führungsetage sowie ein Fazit noch in detailierterer Form als PDF zusammengestellt.

 

In unserem Massnahmenkatalog für Firmen fordern wir zudem eine Quote für Führung in Teilzeit.

 

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